 |
|
|
 | |
ผู้ป่วยโรคไตวายเรื้อรัง ต้องเข้าการรักษาและบำบัดอาการของโรคฯ โดยการฟอกเลือดด้วยเครื่องไตเทียมอย่างต่อเนื่องสัปดาห์ละ 2-3 ครั้งค่าใช้จ่ายครั้งละ 2000 บาท ปสก.จ่ายให้ครั้งละ 1500(สัปดาห์ละ 3000) ต้องเสียค่าส่วนเกิน 500 บาท การเข้าพบแพทย์ทุกเดือนเพื่อประเมินการรักษาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งขั้นตอนการตรวจร่างกาย เนื่อเยื่อ(เบิกค่ารักษาไม่ได้) เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการปลูกถ่ายไต ในอนาคต ทำให้ต้องมีการลางานเพื่อไปปฏิบัติตัวตามขั้นตอนการรักษา ว่าด้วยระเบียบการลาตามข้อตกลงตามข้อที่ 8.3/2528(การจ่ายโบนัส) การลาของผมจะเป็นการลารักษาแบบต่อเนื่องหรือไม่ หากไม่เข้าข่ายการลารักษาตัวต่อเนื่อง ผมต้องถูกหักโบนัสในอัตราสูงสุด คือ 60 เปอร์เชนต์ ซึ่งปีที่แล้วก็เป็นเช่นนั้น | |
ผู้ตั้งกระทู้ Sirisak :: วันที่ลงประกาศ 2007-12-01 23:27:11 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (866111) | |
เปิดมาเจอพอดี!!! ขอเป็นกำลังใจในการรักษาตัวนะจ๊ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ประสบการณ์ วันที่ตอบ 2007-12-01 23:36:38 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (867214) | |
| การลาพักรักษาตัวต่อเนื่อง ผู้ป่วยโรคไตวายเรื้อรัง ต้องเข้าการรักษาและบำบัดอาการของโรคฯ โดยการฟอกเลือดด้วยเครื่องไตเทียมอย่างต่อเนื่องสัปดาห์ละ 2-3 ครั้งค่าใช้จ่ายครั้งละ 2000 บาท ปสก.จ่ายให้ครั้งละ 1500(สัปดาห์ละ 3000) ต้องเสียค่าส่วนเกิน 500 บาท การเข้าพบแพทย์ทุกเดือนเพื่อประเมินการรักษาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งขั้นตอนการตรวจร่างกาย เนื่อเยื่อ(เบิกค่ารักษาไม่ได้) เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการปลูกถ่ายไต ในอนาคต ทำให้ต้องมีการลางานเพื่อไปปฏิบัติตัวตามขั้นตอนการรักษา ว่าด้วยระเบียบการลาตามข้อตกลงตามข้อที่ 8.3/2528(การจ่ายโบนัส) การลาของผมจะเป็นการลารักษาแบบต่อเนื่องหรือไม่ หากไม่เข้าข่ายการลารักษาตัวต่อเนื่อง ผมต้องถูกหักโบนัสในอัตราสูงสุด คือ 60 เปอร์เชนต์ ซึ่งปีที่แล้วก็เป็นเช่นนั้น
แต่หากลาป่วยในช่วงมกราคม - เมษายน 2550 เกินกว่า 5 วัน และมีการป่วยต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง(หยุดเป็นช่วง ๆ) แต่เกิน 30 วันทำงานจะถูกหักเงินโบนัสวันละ 4% ของเงินโบนัส แต่จะหักสูงสุดไม่เกิน 60%ส่วนเงินโบนัสปี 2551 จะเริ่มนับใหม่จะไม่เกี่ยวกับการลาของปี 2550 | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สุพจน์ จารุวรรณบำรุง/ที่ปรึกษาสหภาพฯ วันที่ตอบ 2007-12-03 11:39:32 | |
ความคิดเห็นที่ 3 (881752) | |
ขอฝากคณะกรรมการชุดต่อไป ในการเรียกร้องครั้งต่อไป ในการพิจารณาเรื่องนี้ เพราะเพื่อนเราป่วยจริงๆ ทั้งที่ต้องหยุดงานเพื่อไปตรวจเช็คตามคำสั่งหมอ และเพื่อนพนักงานหลายคนที่ห่วงกลับมาทำงานก่อน ทำให้เสียสิทธิ์ไป เราห่วงเขา แต่เขาห่วงเราหรือไม่......ฝากให้ผู้ที่มาทำงานตรงนี้ ชุดต่อไป...ด้วย.. | |
ผู้แสดงความคิดเห็น กรรมการ+สมาชิก วันที่ตอบ 2007-12-16 10:30:27 | |
ความคิดเห็นที่ 4 (884919) | |
เห็นใจครับ แทนที่จะได้เงินโบนัสไปรักษาต้องโดนหักอีก เห็นจัยครับบบบบบบบบบบ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นักเดินทาง วันที่ตอบ 2007-12-19 00:40:53 | |
ความคิดเห็นที่ 5 (945515) | |
มันเป็นกฏระเบียบของบริษัทคงต้องปฏิบัติตามนั้น นอกจากขอความเห็นใจ หรือต้องแก้กฎระเบียบใหม่ และกำหนดให้รัดกุมขึ้น ครอบคลุมมากขึ้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ตรวจการ วันที่ตอบ 2008-02-03 21:57:42 | |
ความคิดเห็นที่ 6 (945534) | |
ถ้าจะแก้ไขอย่างศิริศักดิ์ว่าก็ดีซิ แต่ทุกครั้งที่มีการเจรจาพวกเรามักจะคิดถึงแต่ปลาใหญ่ โบนัส เงินขึ้นประจำปี ความเพียร เรื่องสุขภาพพวกเรามักจะละเลย พอใกล้ 25 ธันวา ก็อยากให้เจรจาจบเร็ว ๆ ทำให้เราพลาดการแก้ไขข้อบกพร่องข้อนี้ไป ไม่เป็นไรเจรจาคราวหน้าลองใหม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลี้คิมฮวง วันที่ตอบ 2008-02-03 22:16:15 | |
ความคิดเห็นที่ 7 (3036453) | |
GENiUS HRM 4 IN 1 ระบบบริหารงานบุคคลครบวงจร พร้อมเครื่องสแกนเวลาทำงาน โปรแกรมจีเนียสเงินเดือนภาษาไทย ที่มีผู้ใช้ติดอันดับ http://www.genius.in.th/ GENiUS Leave Online (ระบบบริหารการลาออนไลน์) แล้วคุณจะพบว่า การบริหารจัดการเรื่องลาของพนักงานไม่ยุ่งยากอีกต่อไป สนใจ โทร. 0-2575-3959 ลงทะเบียนใช้โปรแกรมฟรี www.genius-leaveonline.com/master/genius-customerregis/newregister.aspx รายละเอียดผลิตภัณฑ์ : http://www.genius.in.th/download/genius_in_th/Documents/SP-Detail%20GENiUS%20Leave%20Online.pdf
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น Thaisoftware (pattra-at-thaisoftware-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2016-07-22 10:28:07 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
 |