วิธีเลือกคนให้ถูกกับงาน

จากการสำรวจ ผู้ลงความเห็นส่วนใหญ่ เห็นว่าเหมาะสมมาก ที่จะเป็นผู้บริหารระดับสูง อิอิ..

ราจะจัดคนเข้าทำงานที่เหมาะสมได้อย่างไร?
How To Put The Right Man In The Right Job?

ลองวิธีนี้ดู

* นำก้อนอิฐประมาณ 100 ก้อน มาวางเรียงไว้ในห้องปิด ที่มีหน้าต่าง

* จากนั้นส่งกลุ่มคนที่ต้องการทดสอบ เข้าไปในห้อง แล้วปิดประตู

* ปล่อยให้กลุ่มคนเหล่านั้นรออยู่ในห้องนั้นประมาณ 6 ชั่วโมง

* จากนั้นมาวิเคราะห์ผลกัน โดยใช้ข้อมูลดังต่อไปนี้


************************************************************************************


1 นั่งนับอิฐ นับแล้วนับอีก เหมือนสงสัยว่ามันมีกี่ก้อนกันแน่

2 ทำอิฐกระจัดกระจาย เลอะเทอะเต็มห้องไปหมด

3 จัดก้อนอิฐใหม่ ให้เป็นอีกรูปแบบหนึ่ง

4 เอาอิฐขว้างกันเล่นอยู่

5 ทำให้อิฐแตกเป็นชิ้น ๆ

6 นั่งอยู่เฉย ๆ ไม่ทำอะไรเลย

7 ขว้างอิฐออกไปนอกหน้าต่าง

8 ถืออิฐไว้ไม่ยอมวาง

9 บอกว่านำอิฐไปเรียงอยู่หลายแบบ (จนเบื่อแล้ว) แต่อิฐไม่ได้ขยับไปไหนแม้แต่ก้อนเดียว

10 แว่บหายไปจากห้องเฉย ๆ

11 นั่งเหม่อลอย มองออกไปนอกหน้าต่าง

12 นั่งคุยกัน โดยไม่ได้ขยับอิฐ แม้แต่ก้อนเดียว


************************************************************************************

ความเหมาะสม


1 ให้ไปอยู่แผนก Accounting

2 ให้ไปอยู่แผนก Engineering

3 ให้ไปอยู่แผนก Planning

4 ให้ไปอยู่แผนก Operator

5 ให้ไปอยู่แผนก IT

6 ให้ไปอยู่แผนก HR

7 ให้ไปอยู่แผนก B48Pracel

8 ให้ไปอยู่แผนก Treasury

9 ให้ไปอยู่แผนก Sales

10 ให้ไปอยู่แผนก Marketing

11 ให้ไปอยู่แผนก Strategic Planning

12 และสุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด ให้เป็น Director