ดิชั้นอยากรู้ว่าโดนเอาปรียบจากบริษัทนี้รึป่าว ใครรู้บ้างช่วยแนะนำหน่อยค่ะ

เรียนคุณหมูฉีกๆ    การทำล่วงเวลา หรือ โอที มีกฏหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บังคับให้นายจ้างต้องปฏิบัตร คือ ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำ  ; ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราดังต่อไปนี้ (1)สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ   ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำ...ลองคำนวนดูก็แล้วกันว่าจะได้รับเงินค่าทำโอทีเท่าไร  หากจ่ายไม่ครบให้บริษัทฯ จ่ายให้ครบ หากไม่จ่ายสามารถไปทำคำร้องได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่ทำงานอยู่ ผู้ตรวจแรงงานจะออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายให้ (มีโทษทางอาญา)

ถ้าเป็นแบบนี้มานานแล้วทำไมเพิ่งมาเรียกร้อง  พนักงานท่านอื่นไม่เดือดร้อนบ้างหรอ   

เค้าก็เดือดร้อนค่ะ แต่ไม่มีใครกล้าพูดอะไร เพราะเค้าก็อาจจะไม่มีทางเลือกอื่น และที่ทนมาก็เพราะไม่มีทางเลือกค่ะ

ขอบคุณนะคะที่ให้คำแนะนำ

ถ้างั้นก็ยอมต่อไป ทนต่อไป  สีทนได้ 555+++

มันขึ้นอยู่กับตัวเราเท่านั้นว่าจะยอมให้เขารึป่าว  อย่าไปโทษบริษัทเลย

ถ้าเราไม่ยอมซะอย่าง มันก็จะไม่เกิดแบบนี้ 

ค่ะเห็นด้วยค่ะดิฉันก็ทำงานมาสองเดือนค่ะเป็นงานคลีนิกค่ะ  รู้สึกว่านายจ้างไม่จ่ายโอทีก็  งง  ค่ะ  ได้ไอเดียร์  ได้ลองถามดูบ้างค่ะ  อยากได้ดอทีเหมือนกันค่ะ  ตามการทำงานของเรา  ถึงจะวันละชั่วโมงสองชั่วโมงก็เหอะ